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Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados

Guillermo Barrios

La obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los numerosísimos pronunciamientos judiciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introducción general (Capítulo I) y la determinación de los elementos comunes a ambas modalidades (Capítulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos específicos de acceso a la pensión de jubilación parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capítulo IV) como postergada (Capítulo III). Tras ello se analiza el régimen jurídico básico de la pensión de jubilación parcial en su conjunto (Capítulo V), así como el acceso a la pensión de jubilación definitiva (Capítulo VI). Como no podía ser de otra manera, especial tratamiento recibe en esta primera parte de la obra el régimen de responsabilidades (Capítulo VII). En cambio, la segunda parte de la obra se dedica por entero a los contratos de trabajo vinculados a la pensión de jubilación parcial. No es de extrañar, por tanto, que en ella se analicen las particularidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial (Capítulo I) y de relevo (Capítulo II). Dada la complejidad de esta figura, las interconexiones entre ambas partes resultan obligadas. Finaliza la obra con la incorporación de varios anexos: bibliográfico, legal y jurisprudencial, este último con una selección de sentencias especialmente indicativas en la materia. El apartado de anexos se completa con una selección de los formularios básicos sobre el particular. En fin, además de los citados anexos, en el CD que acompaña la edición en papel de la presente obra se incorpora una recopilación mucho más amplia con las principales sentencias dictadas por nuestros Tribunales.

RODRIGUEZ CARDO Jubilación parcial, contrato de relevo y jubilación flexible, Lex Nova, 2010; G. L.. BARRIOS BAUDOR, J.I. DEL VALLE DE JOZ, Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo), Aranzadi,  ... El contrato de relevo es aquel que se celebra con un trabajador en situación de desempleo o que está vinculado a la empresa con un contrato de duración... Jubilación parcial: con o sin contrato de relevo. Asesoría Laboral Martes, 20 de ...

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9788499034188 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

La jubilación parcial es aquella que puede solicitar el trabajador después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculado o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada. …

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Mattio Mazios

Resumen del libro. En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de ... La obra "Jubilación Parcial y Contratos de Trabajo Vinculados (A Tiempo Parcial y de Relevo)" pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhsustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

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Noe Schulzzo

17 Abr 2020 ... La Dirección General de Trabajo (DGT) emitió un criterio, de 7 de abril de 2020, para aclarar determinadas cuestiones relativas a la ... en el artículo 22- fuerza mayor temporal- o en el artículo 23- causas ETOP, en ambos casos vinculadas con el COVID-19. ... no así de un contrato de interinidad por cobertura de vacante, o el contrato de relevo en el caso de jubilación parcial diferida, ... 15 Feb 2019 ... ACUERDO LABORAL SOBRE APLICACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA DEL PROCESO DE JUBILACIÓN. PARCIAL VINCULADO A LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS DE RELEVO. La Sra. Rectora Magnífica ...

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Jason Statham

La jubilación parcial es una opción para seguir trabajando más allá de la edad ordinaria de jubilación. ... Hasta su introducción, compatibilizar trabajo y prestación era sólo posible en casos vinculados a cargos directivos de empresa y en ciertas profesionales liberales. ... contrato de relevo y el relevista tiene jornada completa y un contrato indefinido) y un periodo mínimo de cotización de 15 años, dos ...

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Jessica Kolhmann

La jubilación parcial es la que se inicia tras el cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo. Una reciente sentencia clarifica si la jubilación parcial es posible si no trabajé a tiempo completo. (Publicado en Invertia) Si decide jubilarse al 100%, la empresa debe mantener el contrato de relevo dos años más, siempre y cuando se trate de un contrato de relevo indefinido y de jornada completa. Jubilación parcial y contrato de relevo. Un trabajador debe acogerse a la jubilación parcial para que exista contrato de relevo.