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Los nuevos retos del Derecho del Trabajo: cambios en la organización productiva y nuevos criterios jurisprudenciales

Agustí Maragall, Joan

Gutiérrez Colominas, David

8 Feb 2020 ... Riesgos psicosociales en Derecho laboral francés: ¿statu quo o no statu ... mental que tienen efectos colectivos, para esas organizaciones (en ... ción de los procesos productivos que suponen, en esencia, una ... de 2019 tuvo lugar el Seminario Los nuevos retos del Trabajo ... La jurisprudencia es clara.

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Garganté Petit, Sixte ISBN
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Sofi Voighua

Durante la vigencia de la emergencia sanitaria, de manera excepcional y de mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador, con el objeto de prevenir la circulación masiva de los trabajadores en los medios de transporte, la aglomeración en los centros de trabajo y con el fin de contener la propagación del coronavirus (covid-19} y permitir un mayor número de días de descanso para el ... Obviamente, resolver este asunto implica responder primero a la pregunta de si los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado como “SERVICARNE” tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección y, lo que resulta más importante en palabras del propio Tribunal: si “los sindicatos legalmente constituidos tienen derecho al libre ejercicio de la libertad sindical en las ...

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Retos para los cuales las nuevas generaciones deberán estar preparadas con nuevas competencias y nuevos conocimientos e ideales" –ESCANDELL BERMÚDEZ, Olga; RUBIO MICHAVILA, Constanza; RUBIO ROYO, Francisco. "La Universidad del siglo XXI y el cambio tecnológico", op. cit., pág. 536.

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El Derecho, en general, se enfrenta a una sociedad en permanente evolución, a la que intenta adaptarse sin demasiados retrasos. Ello es particularmente cierto en el ámbito del Derecho del Trabajo, donde se producen profundas transformaciones y, por ello, hay una abundante legislación sobre la materia sometida a constantes modificaciones, tratando de regular jurídicamente los nuevos

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Creemos que no hay procedimiento que reemplace y equipare el resultado de una intervención personal y un trato individual, dedicado y cuidadoso de cada caso, de cada persona y de cada oportunidad. En todos los casos es el área de recursos humanos como miembro del Management la que debe adaptarse y trabajar en pos de los objetivos propuestos.

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Esta es una oportunidad para que el departamento adquiera su posicionamiento estratégico y activo dentro de la organización Comunicar es la regla no.1 para gestionar el cambio. Rol del departamento Recursos Humanos ante pandemia - KPMG Costa Rica